5 ψηφιακά εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού που πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να σταματήσουν να μιλούν για τη Μεγάλη Παραίτηση — και δεν πρέπει. Τα πρωτοφανή ποσοστά κύκλου εργασιών που επιφέρει αυτό το φαινόμενο υπογραμμίζουν πολύ μεγαλύτερα ζητήματα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους τους. Ο Ian Williamson, κοσμήτορας της σχολής επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια Irvine, λέει το Ο επιχειρηματικός κόσμος πρέπει να αναγνωρίσει αυτή τη στροφή αν θέλουν να προχωρήσουν.
«Το ποσοστό εγκαταλείψεων είναι πιθανό να παραμείνει αυξημένο για κάποιο χρονικό διάστημα», δήλωσε ο Williamson στο UCI News τον Φεβρουάριο. «Όσο πιο γρήγορα οι εργοδότες το αποδεχθούν και προσαρμοστούν, τόσο καλύτερα θα είναι στη διαχείριση του νέου κανονικού».
Το HR θα διαδραματίσει αναμφισβήτητα σημαντικό ρόλο σε αυτή τη νέα εποχή. Ευτυχώς, δεν χρειάζεται να το κάνουν μόνοι τους. Σήμερα, χιλιάδες ψηφιακά εργαλεία και πλατφόρμες βοηθούν στην κάλυψη των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού και ακόμη και στον εξορθολογισμό των πιο σημαντικών λειτουργιών τους. Εδώ είναι 5 από αυτά που πρέπει να γνωρίζετε και να σκεφτείτε να ενσωματώσετε στην επιχείρησή σας.
προσθήκες διακομιστή πολυμέσων plex
Για αντιπρόσωπο επωνυμίας: Ειδοποιήσεις Google
Η ανάκαμψη από τη Μεγάλη Παραίτηση περιλαμβάνει την προσέλκυση των καλύτερων νέων ταλέντων στην ομάδα σας — και το Business2Community επισημαίνει η φήμη της εταιρείας ως σημαντικός παράγοντας που θα έχει ουσιαστικό αντίκτυπο στις προσπάθειές σας. Το Google Alerts της Google είναι εξαιρετικό για τη συλλογή κρίσιμων επιχειρηματικών πληροφοριών. Σας επιτρέπει να παρακολουθείτε τη δημοσιότητα γύρω από την εταιρεία σας για να σας βοηθήσει να βελτιώσετε τη φήμη σας και τελικά να προσελκύσετε περισσότερους υποψηφίους.
Για προσλήψεις και διαχείριση εργαζομένων: Zenefits
Η πρόσληψη και η διαχείριση εργαζομένων μπορεί να γίνουν πολύπλοκες και δύσκολο να παρακολουθούνται. Με το Zenefits, μπορείτε να κάνετε τα πάντα, από διαδικτυακούς ελέγχους ιστορικού έως τη δημιουργία και τη διατήρηση αρχείων έως και 2.000 εργαζομένων. Πρόσθετα χαρακτηριστικά διευκολύνουν τη διαχείριση μισθοδοσίας και παροχών για έναν συνδυασμό εργαζομένων πλήρους, μερικής και ωρομίσθιας απασχόλησης. Το Zenefits βασίζεται επίσης σε σύννεφο, για το οποίο εμείς στην Techilife αναφέραμε προηγουμένως ως ζωτικής σημασίας επιτρέποντάς σας να διαχειρίζεστε καθήκοντα όπως η μισθοδοσία από οπουδήποτε στον κόσμο.
Για συνεχή μάθηση: The Assist
Η συνεχής εκπαίδευση και αναβάθμιση των εργαζομένων συμβάλλουν σημαντικά στη διατήρηση των εργαζομένων και στην ικανοποίηση από την εργασία. Ο ειδικός σε θέματα δέσμευσης εργαζομένων LHH προσθέτει ότι δίνοντας στους εργαζόμενους μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης μπορεί ακόμη και να κάνει την επιχείρησή σας πιο ευέλικτη και έτοιμη να ανταποκριθεί σε μια εξελισσόμενη οικονομία αμέσως. Μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία παρέχοντας αυξανόμενες γνώσεις των εργαζομένων χωρίς να αναλαμβάνετε την εργάσιμη ημέρα. Το Assist στέλνει αυτόματα ενημερωτικά δελτία γεμάτα πληροφορίες κάθε εβδομάδα. Τα ενημερωτικά δελτία χρειάζονται λιγότερο από 5 λεπτά για να διαβαστούν και περιέχουν αμέτρητα ψήγματα σοφίας τόσο για τα ανώτερα στελέχη όσο και για τους υπάρχοντες υπαλλήλους που θέλουν να ανεβούν σε ηγετικές θέσεις.
καλή θερμοκρασία αδράνειας CPU
Για την κουλτούρα στο χώρο εργασίας: GooseChase
Ανεξάρτητα από το αν διαχειρίζεστε ομάδες απομακρυσμένες, υβριδικές ή γραφείου, το The Balance εξηγεί ότι ισχυρή κουλτούρα στο χώρο εργασίας θα βοηθήσει στην αύξηση της παραγωγικότητας, της ευτυχίας και της διατήρησης των εργαζομένων. Το GooseChase μπορεί να βοηθήσει ενσωματώνοντας εικονικά και αυτοπροσώπως κυνήγια οδοκαθαριστών σε καθημερινές δραστηριότητες στο χώρο εργασίας. Σας επιτρέπει να δημιουργήσετε τα δικά σας παιχνίδια με προσαρμοσμένες αποστολές που οι εργαζόμενοι μπορούν να ελέγξουν στην εφαρμογή, ώστε να παρακολουθείτε την πρόοδό τους σε πραγματικό χρόνο. Είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για να μεταφέρετε τις δραστηριότητες ενσωμάτωσης και ομαδικής ανάπτυξης στο επόμενο επίπεδο.
Για αναγνώριση εργαζομένων: Μπόνους
Η Ψυχική Υγεία Η Αμερική τονίζει το σημασία της αναγνώρισης των εργαζομένων για να βοηθήσετε τους εργαζόμενους να αισθάνονται μεγαλύτερη αξία και να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους και την εργασιακή τους ευτυχία — αυτός είναι πιθανώς ο λόγος που έχετε ήδη κάποια συστήματα αναγνώρισης. Ωστόσο, μπορείτε να προχωρήσετε ένα βήμα παραπέρα επιτρέποντας στους υπαλλήλους να αναγνωρίζουν ο ένας τα επιτεύγματα του άλλου. Το μπόνους επιτρέπει στην ομάδα σας να κάνει ακριβώς αυτό μέσω του ιστού ή μέσω μιας εφαρμογής για κινητά. Κάθε φορά που κάποιος λαμβάνει την αναγνώριση, κερδίζει πόντους ανταμοιβής στους υπαλλήλους που μπορούν στη συνέχεια να ανταλλάσσονται με μετρητά ή δωροκάρτες.
πώς να χαράξετε τις γραμμές snapchat
Εν μέσω της Μεγάλης Παραίτησης, επιχειρήσεις κάθε μεγέθους χρειάζονται όλη τη βοήθεια που μπορούν να βρουν για να σταθούν ξανά στα πόδια τους. Αυτά τα πέντε ψηφιακά εργαλεία αποδεικνύουν ότι χάρη στις σύγχρονες τεχνολογικές εξελίξεις, δεν χρειάζεται να ψάξουν μακριά.
